LA NANA…. ¿QUIÉN?, CÓMO? CUÁNDO? , DÓNDE?

La pareja moderna programa sus metas de manera conjunta. Establecen prioridades; como el desarrollo personal, profesional, vacaciones, adquisición de bienes y comodidades. De la misma manera la llegada de los hijos, es una realización muy importante.

Ambos están listos para ser padres, y esperan al bebé con alegría y tratando de tener todos los detalles bajo control. Actualmente los padres trabajan, y deben pensar quien los ayudará con el cuidado y la crianza del niño.

La primera opción es la familia, existen abuelas que encantadas se encargaran de su nieto, especialmente las abuelas jóvenes, quienes también han trabajado, y que disfrutaran con la madurez del caso esta crianza, que en su momento no pudieron ejercer con sus hijos.

En otros casos se presenta una prima, tía o familiar cercano que con gusto ayudará en este tema.

Sin embargo, en la mayoría de los casos, debido a la tendencia actual, donde toda persona busca en el trabajo una realización personal, la pareja no encuentran un pariente en cubrir este puesto vacante.

Este es el momento crucial donde deben pensar en buscar a la persona adecuada que se convertirá en su mano derecha, y a quien entregaran lo más preciado de sus vidas.
Deben pensar entonces con el mismo profesionalismo con el que programaron sus metas el buscar a la persona adecuada.

Por mi experiencia me permito alcanzarles algunas sugerencias:

Lo ideal es que no deje a último momento la selección de personal, ya que toma tiempo encontrar la persona ideal. Un mes como mínimo será necesario para que reciba un servicio a satisfacción.
Delegue la búsqueda a una Agencia especializada, ellos podrán orientarlos en el servicio más adecuado a su Perfil de Familia.
Verifique que la Agencia sea de garantía, que tenga todos sus documentos y permisos en regla. Actualmente existe un Directorio de Agencias de Empleos autorizadas, y la lista esta publicada en la web del Ministerio de Trabajo.
Solicite información sobre las condiciones de contratación, verificación, capacitación, políticas y procedimientos de la Agencia.
Prepárese para la entrevista, haga todas las preguntas a la candidata, y déjese llevar un poco por su instinto y por el consejo de su asesora de la agencia.
No es lo más recomendable, pero si contrata personal referido por alguna empleada, o amistad, llame a las referencias, haga una prueba de salud, solicite que saque su certificado de antecedentes policiales y haga un contrato estableciendo claramente las condiciones de trabajo.
Recuerde que el primer mes de adaptación es el más duro, tanto para usted como para la candidata.
Un 50% estará a cargo de la competencia de la Nana pero el otro 50% dependerá del equilibrio, y la química entre ella y la familia, para que la contratación sea un éxito.